申博太阳城
首页 > 申博太阳城下载 > 正文

产业集聚效应弱 企业招引人才难

发表于:2018-05-17 16:19:31
人才是实现科技革命和产业变革的核心。一二线城市纷纷为留才引才出招,决战中国经济版图影响力。面对这场人才大战,长兴的长处和短板在何处,又该如何应对?今起,本报推出记者调查《人才争夺战》,敬请关注。
  
  长兴国家大学科技园是集孵化、中试、量产为一体的国家级孵化基地和“千人”计划产业园。这里聚集着90余家企业,柿子新能源就是其中之一。企业成功研发了太阳能异聚态热利用系统,应用于多个采暖领域,市场前景看好,预计今年产值将翻十倍,对于人才更加渴求。公司总经理唐玉敏告诉记者,从符合企业研发水平的角度考虑,最好能招聘到博士以上层次人才。
  除技术岗位外,营销、高端管理人员同样是企业接下来招工的重点,但招聘信息发出去了,符合要求的却不多。“对长兴来说这些人才比较紧缺,环境造就了这样的结果。长兴既没有大学,也没有一些研究院,从人才的流动上来说,往往是一个盲区。”唐玉敏分析说。
  人才集聚与产业集聚存在互动关系。长兴基础人才资源相对薄弱,人才招引条件有限,怎么吸引人才、留住人才成为企业面临的棘手问题。不仅仅是初创型企业,处于成熟发展期的企业同样面临着人才流动问题,对人才有着更高的渴求。
  诺力智能装备股份有限公司人力资源副部长丁海林表示,公司每年基层招聘人员200人以上,骨干人员和中高层人员也有几十人。“高层次人才可能更愿意去大城市发展,包括其他方面的一些考虑,所以招进来比较难。”
  以近几年“春风行动”大型人力资源招聘会为参照,2015年,包括临时摊位在内的259家企业提供了10200个工作岗位;2018年,310家企业提供1.2万个工作岗位。受企业转型升级、电商换市的影响,今年专业技能型人才、管理型人才需求上涨20%以上。从这些数据的变化,不难看出,长兴对于人才的渴求热情越来越高。但也恰恰是这些数据,一定程度上映射出长兴人才资源相对匮乏的困境。
我想说两句...
所有回复(36)

最新动态

Copyright © 2005-2017 申博太阳城 版权所有
备案号:粤icp备06059076号